SzukajSzukaj
dołącz do nasFacebookGoogleLinkedinTwitter

Pracodawcy niezadowoleni z kompetencji pracowników. Najczęstsze zarzuty to brak zdyscyplinowania i niska jakość pracy

Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego motywowania się jako najbardziej pożądaną cechę kandydata do pracy. Kompetencje miękkie są coraz istotniejsze w procesie rekrutacyjnym, ale pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich kandydatów.

Dołącz do dyskusji: Pracodawcy niezadowoleni z kompetencji pracowników. Najczęstsze zarzuty to brak zdyscyplinowania i niska jakość pracy

7 komentarze
Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiekz postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl
User
Pracownik miesiąca
Zatrudniacie koleżeństwo, pociotki, synków, wnusiów, poczta pantoflowa pełną gębą. Poziom HR w Polsce stoi tak nisko, że szkoda słów. Rzadko kiedy pracodawca angażuje się w rekrutację bezpośrednio, nie ma pojęcia kto zostaje wybrany na dane stanowisko, a już na pewno nie wie jak wykorzystać potencjał pracownika... bla bla bla, znacie to przecież.
Najgorsze jest to, że nie możemy się wyzbyć tego durnego kumoterstwa, które na dłuższą metę skutkuje artykułami powyższego typu lub frustracją wewnątrz firmy i słabymi wynikami.
Dobry pracownik siedzi i czeka cierpliwie na swoją kolej, której albo się nie doczeka albo tak, za granicą.

Pozdrawiam,
Pracownik miesiąca
odpowiedź