Pracodawcy niezadowoleni z kompetencji pracowników. Najczęstsze zarzuty to brak zdyscyplinowania i niska jakość pracy
Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego motywowania się jako najbardziej pożądaną cechę kandydata do pracy. Kompetencje miękkie są coraz istotniejsze w procesie rekrutacyjnym, ale pracodawcom coraz trudniej znaleźć odpowiednich kandydatów.
Dołącz do dyskusji: Pracodawcy niezadowoleni z kompetencji pracowników. Najczęstsze zarzuty to brak zdyscyplinowania i niska jakość pracy
Najgorsze jest to, że nie możemy się wyzbyć tego durnego kumoterstwa, które na dłuższą metę skutkuje artykułami powyższego typu lub frustracją wewnątrz firmy i słabymi wynikami.
Dobry pracownik siedzi i czeka cierpliwie na swoją kolej, której albo się nie doczeka albo tak, za granicą.
Pozdrawiam,
Pracownik miesiąca