Zarząd Cyfrowego Polsatu zarobił w ub.r. 15,4 mln zł, Orange Polska - 19,7 mln zł, a Play - 34,9 mln zł

W 8-osobowym zarządzie Cyfrowego Polsatu najwięcej zarobili prezes Tobias Solorz (3 mln zł) i członek zarządu Tomasz Gillner-Gorywoda (2,4 mln zł). Ogółem zarząd zarobił 6,8 mln zł wynagrodzeń zasadniczych i 8,8 mln zł premii. Wynagrodzenie zasadnicze wzrosły w skali roku o 0,3 mln zł, natomiast premie zmalały z 16,7 do 8,8 mln zł.

Ogółem grupa kapitałowa Cyfrowy Polsat w ub.r. na pensje i świadczenia dla pracowników wydała 553,1 mln zł, wobec 570,5 mln zł rok wcześniej. Oznacza to, że wynagrodzenia zarządu w ub.r. stanowiły 2,8 proc. kosztów pracowniczych.

W czwartym kwartale ub.r. w Grupie Polsat było zatrudnionych (w przeliczeniu na pełne etaty) średnio 4 810 osób (nie licząc tych nieświadczących pracy w związku z długotrwałą nieobecnością). W skali roku zatrudnienie zmalało o 138 etatów, czyli 2,8 proc.

W Orange Polska siedem osób z zarządu zarobiło w ub.r. łącznie 19,7 mln zł. Zdecydowanie najwięcej - 6,64 mln zł - zainkasował Piotr Muszyński, który w listopadzie zrezygnował z funkcji wiceprezesa i odszedł z firmy po 16 latach pracy. Prezes spółki Jean-Francois Fallacher zarobił w ub.r. 3,8 mln zł, a wiceprezes Mariusz Gaca - 2,54 mln zł.

Na koniec ub.r. w grupie kapitałowej Orange Polska było zatrudnionych 14,6 tys. pracowników etatowych, o 950 mniej niż rok wcześniej. Jednocześnie wydatki firmy na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników wzrosły z 1,64 do 1,69 mld zł, co wynika m.in. z kosztów odpraw dla osób żegnających się w ramach programu odejść dobrowolnych (w ub.r. przeciętna odprawa wynosiła 74,6 tys. zł).

W ub.r. przeciętne wynagrodzenie podstawowe pracownika Orange Polska wynosiło 6,79 tys. zł, wobec 6,55 tys. zł rok wcześniej.

W pięć lat z Orange Polska pożegnała się jedna trzecia pracowników, koszty pensji zmalały o ponad 300 mln zł

W ub.r. wynagrodzenia zarządu stanowiły 1,1 proc. łącznych wydatków na pensje i świadczenia dla pracowników.

Z kolei w Play Communications sześciu członków zarządu z tytułu wynagrodzeń i premii specjalnych zarobiło aż 34,95 mln zł, wobec 8,69 mln zł w 2016 roku i 9,95 mln zł w 2015 roku. Tak duży wzrost wynika z premii związanych z debiutem giełdowym firmy w lipcu ub.r. Telekom nie podał, ile zarobili poszczególni członkowie jego zarządu.

Ogółem wydatki Play na pensje i świadczenia dla pracowników w ub.r. wzrosły o 10,2 proc. do 242,7 mln zł. Natomiast koszty specjalnych premii i odpraw wyniosły aż 282,9 mln zł, wobec 7,2 mln zł rok wcześniej. W efekcie łączne wydatki pracownicze zwiększyły się z 227,5 do 525,6 mln zł, czyli o 131 proc.

W ub.r. wynagrodzenia członków zarządu stanowiły 6,6 proc. łącznych kosztów pracowniczych Play, a w 2016 roku było to 3,8 proc.

Na koniec ub.r. w firmie pracowało ponad 2,6 tys. osób, z czego 37 proc. w jej siedzibie, a 63 proc. w punktach sprzedaży w całym kraju.