Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje

Czym większa różnorodność wśród ludzi, tym szersze spojrzenie na tematy, którymi się zajmujemy. Trudno jest wczuć się kobietom w typowo męskie doświadczenia i odwrotnie. Podobnie jest z różnorodnością narodowościową czy wiekową . Wymogi zatrudnienia określonej liczby osób o takim kolorze skóry, pochodzeniu czy orientacji są dobrze postrzegane wizerunkowo, jednak summa summarum klientowi zależy na konkretnych efektach i wymiernych wynikach, a to zapewnić może tylko kompetentny zespół - oceniają szefowie agencji marketingowych w Polsce.

Dołącz do dyskusji: Polska branża marketingowa: różnorodność płciowa czy etniczna jest potrzebna, ale ważniejsze są kompetencje

15 komentarze

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników portalu. Wirtualnemedia.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. Jeżeli którykolwiek z postów na forum łamie dobre obyczaje, zawiadom nas o tym redakcja@wirtualnemedia.pl

2016-09-06 07:13

Kyne

Ciekawe, skąd oni znajdą w Polsce odpowiednią liczbę kolorowych. To samo zresztą dotyczy CZech,Słowacji czy Węgier.
A co do LGBT - agencje to często małe firmy. Nie ma osobnego, oddzielonego murem działu HR? Skąd szef ma wiedzieć, kto jest lgbt,jeżeli o to nie spyta? A pytać nie powinien,bo to naruszanie prywatności.

0 0

odpowiedź

2016-09-06 08:53

17 rano

Komuś tu bije na dekiel równo. Całe to środowisko jest lekko szurnięte. Nawet nie widzą że jakaś zbiorowa szajba ich dotknęła z tą "różnorodnością płciową czy rasową".

0 0

odpowiedź

2016-09-06 09:28

wiecko

"General Mills określił to konkretnie: 50 proc. kobiet mają stanowić kobiety". A reszta to rybi ogon?

0 0

odpowiedź