CV zamieszczane na kanale youtube, blogi zawodowe kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne prowadzone za pomocą Skype’a – to najnowsze tendencje na rynku pracy.
– Wśród nietypowych metod rekrutacyjnych na rynku są rozmowy kwalifikacyjne prowadzone poprzez komunikatory internetowe, takie jak Skype. W wielu firmach zastępuje się nimi bezpośrednie spotkania, gdy na przykład rekrutacja prowadzona w centrali dotyczy innego regionu – mówi Ilona Płoszyńska, kierownik Działu Rekrutacji STU Ergo Hestia SA. – Komunikator internetowy daje również możliwość rozmowy z osobami spoza kraju, które myślą o powrocie do Polski. W naszej firmie częściej niż ze Skype’a korzystamy z systemu wideo-konferencyjnego. Szczególnie w przypadku pierwszych spotkań rekrutacyjnych na niektóre stanowiska do naszych przedstawicielstw terenowych.
Nowościami na rynku pracy są również życiorysy zawodowe kandydatów w formie filmu zamieszczane np. na kanale youtube, a także blogi zawodowe kandydatów.
– Nie są one jednak jeszcze tak popularne jak na rynkach zachodnich – dodaje Ilona Płoszyńska. - Średnio zaledwie 5 proc. wszystkich aplikantów ubiegających się o pracę w Ergo Hestii szuka niestandardowych metod zainteresowania swoją osobą. Ma to na celu przede wszystkim zainteresowanie pracodawcy kreatywnością kandydata, a także wyróżnienie się wśród pozostałych zainteresowanych. Tym bardziej, że obecnie konkurencja na rynku pracy jest większa niż zwykle. Warto podkreślić, że Ergo Hestia stawia w pierwszym rzędzie na umiejętności oraz wykształcenie kandydata.
Ciekawostką jest fakt, że coraz częściej kandydaci zamieszczają w CV linki do swoich profili na portalach społecznościowych.
KOMENTARZ
Małgorzata Gwozdz, Dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii
Raz na jakiś czas w prasie fachowej dotyczącej zarządzania kadrami można zaobserwować dyskusję na temat prowadzenia procesu selekcji kandydatów do pracy, a dokładniej rozmów kwalifikacyjnych przez telefon. Osobiście jestem ich przeciwnikiem, bo uważam, że pomimo rozwijającej się techniki i innowacyjnych metod rekrutacyjnych, nic nie zastąpi osobistego spotkania z kandydatem. Robimy to od lat, niezależnie od tendencji na rynku. Zawsze chcemy osobiście poznać kandydata. Inne metody selekcyjne mają charakter dodatkowy.
